Pentru mulți oameni, numărul zilelor de concediu plătit reprezintă un factor esențial atunci când evaluează oportunitățile de muncă. În Austria, legislația muncii este deosebit de generoasă în ceea ce privește concediile angajaților, oferindu-le acestora un număr considerabil de zile libere plătite, în comparație cu alte țări.
Conform legislației austriece, angajații au dreptul legal la minimum cinci săptămâni de concediu plătit, după ce au lucrat cel puțin șase luni pentru aceeași companie. Acest lucru se traduce în 25 de zile lucrătoare de concediu anual pentru cei care lucrează cinci zile pe săptămână, excluzând sărbătorile legale.
►►► Salariile în Austria. Șase aspecte esențiale pe care trebuie să le știți înainte de a vă angaja
Numărul zilelor de concediu este proporțional cu numărul zilelor de muncă săptămânale:
- 30 de zile lucrătoare pentru angajații care lucrează șase zile pe săptămână;
- 25 de zile lucrătoare pentru cei care lucrează cinci zile pe săptămână;
- 20 de zile lucrătoare pentru patru zile pe săptămână;
- 15 zile lucrătoare pentru trei zile pe săptămână;
- 10 zile lucrătoare pentru două zile pe săptămână;
- 5 zile lucrătoare pentru o zi pe săptămână.
Mai multe zile libere pentru angajații cu vechime
Angajații care au lucrat pentru același angajator timp de 25 de ani beneficiază de un concediu minim legal de șase săptămâni, adică 30 de zile lucrătoare plătite. Perioadele de muncă la alți angajatori din Austria sau din Spațiul Economic European (SEE), cu condiția să fi durat cel puțin șase luni fiecare, perioadele de activitate ca lucrător independent (tot de cel puțin șase luni fiecare) și perioadele de muncă ca lucrător în dezvoltare pot fi, de asemenea, luate în considerare pentru calculul celor 25 de ani, dar până la un maximum de cinci ani.
Astfel, dacă ați lucrat ca persoană fizică autorizată timp de cinci ani și apoi ca angajat al unei companii pentru încă 20 de ani, veți avea dreptul la o perioadă extinsă de concediu.
Numărul zilelor de concediu poate varia ușor în funcție de industrie și de acordurile colective de muncă. Unele sectoare și companii pot oferi zile suplimentare de concediu sau politici de concediu flexibile pentru a atrage și păstra talentele. De asemenea, angajații part-time beneficiază de zile de concediu proporționale cu timpul lucrat.
►►► Majorări de salarii, pensii și alocații pentru copii în Austria. Ce se modifică din 2024
Când vă puteți lua concediu
În primele șase luni de muncă ca angajat cu normă întreagă, aveți dreptul la două zile de concediu plătit pentru fiecare lună lucrată. Aceasta înseamnă că, după ce ați lucrat o lună (de obicei, luna de probă), puteți lua două zile libere; după două luni, patru zile libere, și așa mai departe. Totuși, nu puteți folosi întregul interval de 25 de zile în aceste prime șase luni.
După cele șase luni, această restricție nu mai este valabilă și puteți folosi concediul oricând, în acord cu angajatorul.
Este important de menționat că legislația austriacă a muncii garantează concediul plătit și protejează dreptul angajaților de a-și lua zilele libere. Angajatorii sunt obligați să acorde angajaților zilele de concediu preferate, ori de câte ori este posibil, ținând cont atât de nevoile operaționale ale companiei, cât și de preferințele individuale ale angajaților.
►►► Reguli noi privind fotografia de pe E-card. Informații importante pentru românii din Austria