Pentru românii care lucrează în Danemarca, conceptul de „orlov” (numit și tjenestefrihed în daneză) poate părea familiar. Este echivalentul unei perioade de concediu voluntar, neplătit, în care contractul de muncă este suspendat temporar la cererea angajatului. Deși este similar unui sabbatical în alte țări, în Danemarca această perioadă nu este plătită automat și nici garantată prin lege.
Ce înseamnă „Orlov” în Danemarca
Orlov este o pauză voluntară de la locul de muncă, fără remunerație, care suspendă contractul de muncă, dar nu îl întrerupe definitiv. Nu este un drept automat reglementat prin lege, ci depinde de acordul cu angajatorul.
În schimb, există alte forme de concedii reglementate, precum:
- Concediul de maternitate/paternitate (barselsorlov) – plătit conform legislației daneze.
- Sorgorlov – concediu acordat după pierderea unei persoane apropiate.
- Pasningsorlov – pentru îngrijirea unui membru apropiat al familiei.
►►► Noile reguli de circulație introduse în Danemarca din 2025. Tot ce trebuie să știe șoferii români
Există un drept legal la concediu fără plată?
Nu există o lege în Danemarca care să-ți garanteze dreptul la concediu fără plată doar pentru că vrei o pauză. Însă, contractul individual de muncă sau acordurile colective de muncă din industrie pot conține prevederi în acest sens.
Există totuși anumite situații speciale în care ai acest drept:
- Dacă ești funcționar public și ești detașat în străinătate în serviciul statului danez.
- Dacă însoțești partenerul de viață care este detașat în astfel de condiții.
Ce opțiuni ai dacă lucrezi în sectorul public sau privat
În sectorul public:
Dacă nu ai dreptul la concediu fără plată conform contractului sau sindicatului, poți solicita o înțelegere individuală cu angajatorul. Totuși, angajatorul poate respinge cererea dacă apreciază că afectează negativ interesele instituției.
În sectorul privat:
În general, nu există prevederi contractuale explicite pentru concediul fără plată, deci orice solicitare trebuie făcută în scris și agreată individual cu angajatorul. Refuzul trebuie să fie justificat.
Ce trebuie să conțină un acord scris de concediu fără plată
Este recomandat să apelezi la sindicatul tău înainte de a semna o astfel de înțelegere. Elementele esențiale care trebuie incluse sunt:
- Datele de început și sfârșit ale concediului.
- Confirmarea că este neplătit, parțial sau integral, dacă este cazul.
- Obligațiile și așteptările la revenire, cum ar fi reluarea unor proiecte sau sarcini.
Angajatorul are obligația să-ți păstreze un post echivalent ca nivel cu cel avut înainte de concediu, nu neapărat același rol.
►►► Ce trebuie să știe românii din Danemarca despre declarațiile fiscale anuale
Alte aspecte importante pentru românii care muncesc în Danemarca
- Nu acumulezi zile de concediu plătit luat pe durata concediului fără plată, decât dacă acesta este plătit parțial.
- Poți fi concediat în această perioadă la fel ca atunci când ești activ la locul de muncă. În acest caz, acordul poate prevedea revenirea ta la muncă pe perioada preavizului.