Danemarca este o destinație atractivă pentru profesioniștii din întreaga lume, recunoscută pentru calitatea vieții și oportunitățile profesionale. Totuși, un nou studiu realizat de Copenhagen Capacity aruncă o lumină asupra motivelor pentru care unii lucrători străini, inclusiv români, aleg să-și scurteze șederea planificată în această țară nordică. Deși majoritatea sunt mulțumiți, există factori cruciali care determină o minoritate să plece mai devreme, subliniind provocările legate de integrarea socială și profesională.
Puncte Cheie: Motivele Plecării Anticipate
Potrivit Expat Survey 2025, doar 7,7% dintre respondenți au declarat că și-au scurtat șederea în Danemarca. Pentru aceștia, trei motive principale au stat la baza deciziei:
Lipsa incluziunii la locul de muncă
Acesta a fost cel mai mare impediment, cu o rată medie de 2,8 pe o scară de 4. Dan Rosenberg, șeful Departamentului de Atragere a Talentelor la Copenhagen Capacity, subliniază diferența dintre diversitate (ce poate fi măsurată prin numărul de străini sau echilibrul de gen) și incluziune (sentimentul subiectiv de a te simți cu adevărat parte dintr-un colectiv). Un respondent a descris situația frustrantă: „Cultura daneză este non-incluzivă. Nu ajungi niciodată să faci parte din ‘clanul’ danez. Incluziunea există doar în prezentările PowerPoint. Nu există sprijin”.
Dificultatea de a găsi un loc de muncă
Un alt motiv important a fost eșecul în găsirea unui loc de muncă, cu o rată medie de 2,7 din 4. Aceasta indică o posibilă discrepanță între așteptările străinilor și realitatea pieței muncii daneze, sau dificultăți în navigarea în procesul de angajare.
Dificultatea de a te împrieteni cu danezi
Aspectele sociale joacă un rol esențial. Dificultatea de a lega prietenii cu danezii a fost cotată cu o medie de 2,6 din 4, contribuind la sentimentul de izolare.
►►► Tot mai mulți lucrători străini lucrează în condiții precare în Danemarca, arată un nou raport
Perspectiva oficialilor danezi – Soluții propunse
Oficialii danezi recunosc importanța acestor provocări. Jens Kristian Lütken, Primarul pentru Ocuparea Forței de Muncă și Integrare din Copenhaga, a subliniat necesitatea ca angajatorii mari să încurajeze utilizarea limbii engleze la locul de muncă. „Chiar dacă toată lumea vorbește engleză aici, trecem foarte repede la daneză. Cred că așa se întâmplă în multe locuri de muncă”, a declarat acesta. El a adăugat că, având în vedere deficitul actual de forță de muncă calificată, este crucial ca firmele daneze să fie mai eficiente în reținerea angajaților.
Mia Nygaard, Primarul pentru Cultură și Agrement din Copenhaga, a adus în discuție și responsabilitatea individuală a muncitorilor străini. „Noi înșine [străinii] avem, de asemenea, responsabilitatea de a dori să fim într-o țară și de a ne gândi ‘poate că eu sunt cel care trebuie să iasă și să-i invite pe acești colegi acasă, dacă ei uită să mă invite de câteva ori’.”
Ce îi face pe unii lucrători străini să rămână?
Deși există provocări, studiul a relevat și aspecte pozitive semnificative. Un procent impresionant de 43,1% dintre respondenți au declarat că intenționează să rămână mai mult timp decât planificaseră inițial, iar 25,6% vor rămâne mult timp. Aceasta arată că numărul celor dezamăgiți este mult depășit de cei care au găsit viața în Danemarca mai bună decât se așteptau.
►►► O țară europeană crește vârsta de pensionare la 70 de ani. Măsura ar putea fi introdusă și în alte state UE
Principalii factori care îi determină pe expați să rămână mai mult timp sunt:
- Existența unui loc de muncă: Acesta este cel mai important factor, cu o medie de 3,6 din 4.
- Copii fericiti: Fericirea copiilor în Danemarca este un motiv puternic, cu un scor de 3,1 din 4. Dan Rosenberg a confirmat că „odată ce putem face copiii fericiți, se pare că putem păstra și străinii aici”.
- Sentimentul de incluziune la locul de muncă: Contrar experiențelor negative, mulți străini (medie de 3,0 din 4) se simt incluși la locul de muncă.
- Angajatori cărora le pasă de potențialul angajaților: Sentimentul că angajatorul „își dă interesul pentru realizarea potențialului meu” este, de asemenea, un factor esențial pentru a rămâne în Danemarca. Rosenberg subliniază că „angajatorii cărora le pasă de realizarea potențialului angajaților lor vor fi câștigătorii în această cursă pentru lucrători internaționali. Ei vor putea să-i păstreze și să-i și atragă”.
►►► În ce condiții pot fi concediați angajații români din Danemarca