Piața muncii din Danemarca este recunoscută pentru flexibilitatea sa, dar și pentru regulile clare care protejează atât angajatorii, cât și angajații. Concedierea unui angajat nu este un act arbitrar, ci trebuie să respecte anumite condiții legale și principii de echitate. În centrul acestor reguli se află conceptul de „motiv justificat și rezonabil”, pe care orice angajator trebuie să îl invoce atunci când decide să încheie un contract de muncă.
Potrivit avocatei Linda Nordstrøm Nissen, director adjunct în cadrul organizației patronale Tekniq, o justificare validă poate fi, de exemplu, o restructurare internă cauzată de pierderea unui client important. În acest caz, compania poate dovedi că nu mai are nevoie de același număr de angajați, deci concedierea devine un pas logic.
Concedieri legate de situația companiei
Concedierile economice, adică cele bazate pe motive legate de funcționarea firmei, sunt în general considerate justificate. Chiar și în cazul în care angajatul se află în concediu medical, este însărcinată sau se află în concediu parental, concedierea poate fi permisă dacă există un motiv obiectiv.
Klara Elisabeth Hoffritz, consilier juridic și avocat în cadrul HK Privat, confirmă că legea daneză permite aceste concedieri în anumite circumstanțe. Totuși, angajatorii trebuie să fie capabili să demonstreze clar că motivele sunt independente de situația personală a angajatului.
Când vina aparține angajatului
Un angajator poate decide să concedieze și din motive legate de comportamentul sau performanța angajatului. Întârzierile repetate, atitudinea nepotrivită față de colegi sau clienți ori nerespectarea regulilor interne ale companiei pot duce la concediere, dar numai după ce s-au parcurs etapele formale necesare.
În aceste cazuri, este obligatorie emiterea unui avertisment scris înainte de orice acțiune de concediere. Astfel, angajatul are șansa de a-și corecta comportamentul și de a evita pierderea locului de muncă.
Ce se întâmplă în caz de concediu medical?
Un mit frecvent întâlnit este acela că angajații aflați în concediu medical nu pot fi concediați. În realitate, legea daneză permite acest lucru, atâta timp cât concedierea este suficient de bine justificată. Dacă o concediere se dovedește a fi abuzivă sau fără temei, angajatorul poate fi obligat să plătească compensații financiare.
Înainte de a lua această decizie, angajatorul are datoria de a evalua posibilitățile de reinserție a angajatului în activitate, chiar și parțial. În acest scop, poate solicita o declarație de capacitate de muncă (mulighedserklæring), care se completează de comun acord în cadrul unei întâlniri.
Regula celor 120 de zile
O prevedere importantă în legislația daneză este „regula celor 120 de zile”, care permite concedierea cu un termen de preaviz redus dacă angajatul a acumulat 120 de zile de absență medicală. Este esențial de reținut că această regulă nu anulează obligația angajatorului de a avea un motiv valid pentru concediere, indiferent de perioada de absență. Un angajat poate fi, așadar, concediat atât înainte, cât și după cele 120 de zile, dacă există justificare legală.
►►► Salariul mediu în Danemarca și cele mai bine plătite sectoare
►►► Noile reguli de circulație introduse în Danemarca din 2025. Tot ce trebuie să știe șoferii români
►►► Unde te poți angaja în Danemarca chiar dacă nu știi daneza
Ce trebuie să faci dacă primești o notificare de concediere
În cazul în care primești o notificare de încetare a contractului, este important să o citești cu atenție și să verifici motivul invocat de angajator. Dacă ești membru al unui sindicat, ai dreptul să ceri ajutorul acestuia pentru a analiza legalitatea deciziei și pentru a te sfătui cu privire la pașii următori.
Sindicatele din Danemarca joacă un rol activ în protejarea drepturilor angajaților și pot interveni eficient în cazuri de concedieri nejustificate.