Munca fără contract, cunoscută și sub numele de „muncă la negru” peste tot în lume, este o problemă gravă care afectează drepturile și siguranța lucrătorilor. Dacă te afli în această situație, este esențial să știi care sunt drepturile tale și cum îți poți reclama angajatorul. În acest ghid, vom detalia când și cum poți reclama munca fără contract și ce pași trebuie să urmezi pentru a obține despăgubiri.
Termene pentru reclamații
Reclamarea muncii fără contract: Ai la dispoziție cinci ani de la încetarea raportului de muncă (prin concediere, demisie sau pensionare) pentru a reclama faptul că ai lucrat fără contract. Termenul de prescripție nu începe să decurgă cât timp relația de muncă, chiar și neoficială, este în desfășurare.
Solicitarea plății pentru ore suplimentare și muncă de noapte: Pentru a cere plata orelor suplimentare sau a muncii de noapte, termenul de prescripție este tot de cinci ani de la încetarea raportului de muncă.
Reclamația pentru concedieri ilegale, concedii neplătite și contribuții neplătite: Ai la dispoziție zece ani pentru a solicita despăgubiri în cazul concedierilor ilegale, concediilor neplătite sau contribuțiilor neplătite.
►►► Îngrijitoare în Italia. Îi este permis angajatorului să vă filmeze în timp ce lucrați?
Cum să reclami munca fără contract
Pasul 1: Contactează Inspectoratul Teritorial de Muncă
Poți începe procedura de reclamare fără ajutorul unui avocat, adresându-te direct Inspectoratului Teritorial de Muncă. Trebuie să te prezinți la biroul de „concilieri monocratice”. Aici, inspectorul va convoca atât angajatorul, cât și pe tine, încercând să ajungă la un acord. Dacă nu se ajunge la o înțelegere, inspectorii vor efectua controale și vor aplica sancțiuni angajatorului. Dacă se încheie un acord, acesta are aceeași valoare ca o sentință judecătorească și, în caz de neîndeplinire, permite acționarea directă pentru recuperarea banilor.
►►► Comisia Europeană a dat în judecată Italia pentru abuzuri privind contractele de muncă pe durată determinată și discriminare
Pasul 2: Consultă un avocat
Dacă preferi, poți apela la un avocat pentru a iniția o acțiune civilă împotriva fostului angajator. În această procedură, sarcina probei revine ție, ca lucrător, și va trebui să demonstrezi:
- Perioada în care ai lucrat (dovada începerii și încetării relației de muncă este suficientă pentru a presupune că ai lucrat continuu în această perioadă).
- Sarcinile efectuate (și încadrarea corespunzătoare).
- Programul de lucru zilnic.
- Efectuarea orelor suplimentare și a muncii de noapte.
- Neacordarea concediilor.
Pasul 3: Colectează probele
Pentru a-ți susține reclamația, poți utiliza diverse tipuri de dovezi:
- Mărturii ale colegilor, clienților sau membrilor familiei care te-au văzut la locul de muncă.
- Documente precum emailuri, mesaje SMS, conversații în chat care demonstrează existența unei relații de muncă.
- Înregistrări video sau audio care atestă prestarea muncii.
Calcularea despăgubirilor
Odată ce ai demonstrat existența relației de muncă, judecătorul va obliga angajatorul să-ți plătească diferența dintre sumele efectiv plătite și cele care ar fi trebuit plătite conform contractului colectiv de muncă aplicabil. Sentința va fi executorie, permițându-ți să demarezi proceduri de executare silită împotriva bunurilor angajatorului. Dacă firma nu are bunuri, poți solicita declararea falimentului acesteia, dacă sunt îndeplinite condițiile legale.
►►► Drepturile lucrătorilor sezonieri care muncesc în Germania și obligațiile angajatorilor
Reclamația muncii fără contract este un proces complex, dar esențial pentru protejarea drepturilor tale. Urmează pașii menționați mai sus și consultă un avocat pentru a te asigura că obții toate despăgubirile cuvenite.