Skip to content

Clasamentul salariilor minime în UE. România, în continuare codașă

Salarii minime UE 2024

Implementarea directivei UE privind salariul minim a dus la o creștere constantă a salariilor minime în statele membre ale Uniunii Europene. Directiva are ca scop asigurarea unui salariu minim echitabil în toate statele membre. Acest salariu minim ar trebui să reprezinte cel puțin 60% din venitul brut mediu din fiecare țară. Scopul este ca lucrătorii să fie remunerați corect și să primească un venit decent care să îi ajute să își acopere costurile vieții.

Salariu minim – Comparație între țări

În Germania, considerată țara cu cea mai mare economie din Europa, salariul minim legal este în prezent de 12,41 euro pe oră, ceea ce o plasează pe locul al patrulea în UE. Potrivit statisticilor Statista din 2024, 22 din cele 27 de state membre ale UE au introdus până acum un salariu minim național oficial.

Nivelul salariului minim variază semnificativ. Luxemburgul, liderul clasamentului, plătește un salariu minim de 14,86 euro, în timp ce România și Bulgaria continuă să fie la coada clasamentului.
Citiți și > Salariul minim aplicabil în Germania în 2024 și 2025

Iată o prezentare generală a salariului minim în alte țări europene:

  • Luxemburg: 14,86 euro pe oră
  • Olanda: 13,27 euro pe oră
  • Irlanda: 12,70 euro pe oră
  • Germania: 12,41 euro pe oră
  • Belgia: 12,09 euro pe oră
  • Franța: 11,65 euro pe oră
  • Slovenia: 7,25 euro pe oră
  • Spania: 6,87 euro pe oră
  • Polonia: 6,10 euro pe oră
  • Cipru: 6,06 euro pe oră
  • Lituania: 5,65 euro pe oră
  • Malta: 5,34 euro pe oră
  • Estonia: 4,86 euro pe oră
  • Croația: 4,86 euro pe oră
  • Portugalia: 4,85 euro pe oră
  • Cehia: 4,69 euro pe oră
  • Grecia: 4,51 euro pe oră
  • Slovacia: 4,31 euro pe oră
  • Ungaria: 4,02 euro pe oră
  • România: 3,99 euro pe oră
  • Bulgaria: 2,85 euro pe oră

Negociere colectivă puternică în loc de salariu minim

În unele alte țări europene, cum ar fi Austria, Danemarca, Suedia, Finlanda și Italia, nu există un salariu minim legal. În schimb, aceste țări se bazează pe negocierea colectivă. Aceasta înseamnă că salariile și condițiile de muncă sunt stabilite prin acorduri între sindicate și angajatori sau companii din cadrul unui contract colectiv de muncă.

Astfel de acorduri duc adesea la salarii mai mari și la condiții de muncă mai bune, deoarece sunt adaptate special la anumite ramuri sau companii.
Citiți și > Salariile mai mari din străinătate lasă fermele românești fără muncitori

UE a adoptat directive menite să consolideze sistemul de negociere colectivă, în special în țările unde mai puțin de 80% din lucrători sunt acoperiți de astfel de contracte.

UE solicită acestor țări să elaboreze planuri pentru a îmbunătăți negocierea colectivă. Acest lucru ar trebui să contribuie la combaterea salariilor mici și la reducerea diferențelor de venituri. Negocierile colective sunt considerate o modalitate importantă de a asigura salarii echitabile și de a promova justiția socială.