Austria este o țară minunată pentru a trăi și a lucra, iar guvernul caută în prezent muncitori calificați în majoritatea sectoarelor. Dacă intenționați să vă mutați în Austria, este posibil să începeți curând să căutați un loc de muncă în această țară. Totuși, la fel ca multe alte aspecte ale vieții în străinătate, există mai multe diferențe culturale și specificități legate de căutarea unui loc de muncă în Austria, în special în ceea ce privește salariile. Iată șase lucruri esențiale pe care trebuie să le știți despre salariile în Austria.
Companiile trebuie să publice salariul pentru fiecare poziție
Conform legii, companiile sunt obligate să publice salariul pentru fiecare poziție pe care o anunță. Intenția este ca lucrurile să devină mai transparente. Cu toate acestea, de obicei, veți vedea publicat un salariu brut anual, urmat de o frază de genul: „Abhängig von Qualifikation und Erfahrung”, care înseamnă că suma reală depinde de calificări și experiență. De asemenea, ar putea adăuga: „Bereitschaft zur Überbezahlung”, ceea ce înseamnă că există o „disponibilitate de a plăti mai mult”, iar suma anunțată este doar salariul de pornire.
►►► De câte zile de concediul plătit pot beneficia românii angajați în Austria
Nu există un salariu minim legal în Austria
Pentru mulți nou-veniți în Austria, este surprinzător faptul că această țară nu are un salariu minim legal. Totuși, acest lucru nu înseamnă că angajații pot fi plătiți oricât de puțin dorește angajatorul. În Austria, acest aspect este reglementat prin negocieri colective. Acordurile colective stipulează cât trebuie să câștige angajații. Acesta este, în esență, un minim, deoarece angajatorii sunt liberi să plătească mai mult dacă consideră necesar sau să stabilească scheme de bonusuri.
Negocierea salariilor este foarte comună
Deoarece majoritatea anunțurilor de angajare menționează deja că există o „disponibilitate de a plăti mai mult” sau că salariul real depinde de „calificări și experiență”, negocierea salariilor este foarte răspândită în Austria. În funcție de companie și sector, acest lucru poate fi valabil chiar și pentru pozițiile cu un salariu fix anunțat.
►►► Familienbeihilfe, alocația familială în Austria. Cine și cum o poate obține
Verificați dacă salariul este pentru poziții full-time sau part-time
Uneori, o companie va anunța un job part-time sau o poziție cu ore flexibile, dar va menționa salariul pentru un lucrător full-time. De exemplu, un anunț real specifica clar: „Überkollektivvertragliche Entlohnung brutto € 2.000,00 bei 40 Stunden pro Woche. Das gewünschte Stundenausmaß kann individuell vereinbart werden. Wir bieten selbstverständlich eine marktkonforme Überzahlung entsprechend Ihrer Qualifikation und Erfahrung.” Aceasta înseamnă că salariul pentru poziție este peste minimul necesar pentru sector, totalizând € 2.000 pentru 40 de ore pe săptămână. Totuși, ei menționează că numărul de ore dorit poate fi stabilit individual. Nu toate companiile clarifică acest aspect, așa că trebuie să faceți calculele necesare.
Angajații sunt plătiți de 14 ori pe an în Austria
Dacă sunteți angajat cu salariu în Austria, veți fi încântat să aflați că aveți dreptul la 14 plăți pe an. Una dintre plățile „extra” vine înainte de vacanța de vară, iar cealaltă este plătită înainte de sărbătorile de Crăciun. Acestea sunt impozitate la o rată mult mai mică decât salariile obișnuite, așa că veți păstra o parte mai mare din acești bani.
►►► Înregistrarea orelor de muncă a devenit obligatorie în Danemarca. Informații utile angajaților români
Diferența între salariul brut și cel net
Majoritatea anunțurilor vor afișa salariul brut pe care un muncitor se poate aștepta să-l primească. Contribuțiile la securitatea socială și impozitele în Austria reduc semnificativ salariile lucrătorilor. Totuși, serviciile publice, inclusiv asistența medicală, sunt excelente, iar calitatea vieții în această țară este remarcabilă. Dacă doriți să calculați cât veți primi efectiv în contul bancar pe baza unui salariu brut anunțat, puteți utiliza mai multe calculatoare online. Unul dintre cele mai bune este oferit de Camera Muncii.