Producătorul german de automobile de lux Mercedes-Benz își reduce personalul administrativ, oferind plăți compensatorii generoase pentru plecarea voluntară a angajaților. Surse din interiorul companiei susțin că angajații cu vechime pot primi peste 500.000 € pentru a-și încheia contractul de muncă.
Acest program de plecări voluntare este necesar, deoarece angajații sunt protejați împotriva concedierilor obligatorii printr-o garanție a locului de muncă până la sfârșitul anului 2034. Astfel, Mercedes-Benz este nevoită să ofere stimulente financiare atractive pentru a implementa reducerile de personal, parte dintr-un program amplu de austeritate.
O purtătoare de cuvânt a companiei a declarat vineri, la Stuttgart, că Mercedes-Benz nu comentează public termenii pachetului de compensare. Totuși, aceasta a subliniat că firma își asumă responsabilitatea față de angajați și acționează într-un mod echitabil și responsabil din punct de vedere social.
CITIȚI ȘI ► Proprietarii a 250.000 de mașini Mercedes trimiși de urgență la service. Risc de incendiu
Cât primesc angajații care părăsesc compania
Pe intranetul companiei, angajații pot verifica estimativ ce sumă ar primi dacă ar accepta oferta. Oficial, Mercedes-Benz nu a anunțat câți angajați speră să accepte oferta, însă reprezentanții angajaților estimează că numărul acestora se ridică la câteva mii, majoritatea fiind din departamentele administrative.
Conform publicației Handelsblatt, valoarea compensațiilor depinde de vechime și salariu:
- Un lider de echipă de 55 de ani, cu un salariu brut lunar de aproximativ 9.000 € și 30 de ani vechime, ar putea primi peste 500.000 €.
- Un administrator de 45 de ani, cu 20 de ani vechime și un salariu brut lunar de aproximativ 7.500 €, ar putea primi peste 300.000 €.
CITIȚI ȘI ► Rechemare la nivel mondial a unor autoturisme Volkswagen și Audi. Pericol pentru viața șoferilor și pasagerilor
Obiectiv: economii de 5 miliarde € până în 2027
Mercedes-Benz vizează o reducere a costurilor de aproximativ 5 miliarde € până în 2027. Acest program de austeritate vine în contextul transformărilor din industria auto, unde tranziția către vehicule electrice și digitalizare determină companiile să își restructureze activitățile și să optimizeze cheltuielile.