Skip to content

Protecția angajaților pe timp de caniculă. Obligațiile angajatorilor

Obligatii anagajatori pe canicula

În ultimele zile, România a fost lovită de un val de căldură extremă, iar temperaturile caniculare din sudul țării sunt o realitate cu care ne confruntăm frecvent. În acest context, angajatorii au responsabilitatea de a implementa măsuri adecvate pentru protecția sănătății angajaților lor. Nerespectarea acestor obligații poate atrage amenzi semnificative din partea Inspecției Muncii (ITM).

Măsuri obligatorii pentru angajatori

Reducerea intensității activităților fizice:
Angajatorii trebuie să ajusteze ritmul și intensitatea activităților fizice în funcție de condițiile meteo. Este esențial ca angajații să nu fie solicitați la fel ca într-o zi cu temperaturi normale, pentru a evita suprasolicitarea organismului.

Încăperi bine aerisite:
Pentru cei care lucrează în birouri, este crucial ca încăperile să fie bine ventilate și, ideal, echipate cu sisteme de aer condiționat. Acest lucru contribuie la crearea unui mediu de lucru confortabil și sigur.

Alternarea perioadelor de efort:
Angajatorii trebuie să asigure alternarea perioadelor de efort dinamic cu cele de efort static. Aceasta este o măsură vitală pentru prevenirea stresului termic și menținerea sănătății angajaților.

Pauze regulate și protecția împotriva soarelui:
Indiferent de tipul de activitate desfășurată, pauzele regulate sunt obligatorii. Angajații trebuie să se ferească de expunerea directă la soare și să își petreacă pauzele în locuri umbrite, unde sunt curenți de aer.

Asigurarea apei minerale:
Pentru prevenirea deshidratării, angajatorii trebuie să furnizeze apă minerală în cantități adecvate (2-4 litri pentru fiecare angajat).

Echipament de protecție și dușuri:
Echipamentul individual de protecție și accesul la dușuri sunt măsuri esențiale pentru menținerea stării de sănătate a angajaților în perioadele cu temperaturi ridicate.
►►► Cum să ne protejăm de fenomenele meteo periculoase

Măsuri suplimentare în cazul imposibilității respectării normelor

Dacă un angajator nu poate implementa toate aceste măsuri, există soluții alternative care pot fi aplicate, cu acordul reprezentanților sindicatelor sau al reprezentanților salariaților:

  1. Reducerea duratei zilei de lucru:
    O măsură eficientă este reducerea duratei zilei de lucru, pentru a evita orele cu temperaturi maxime.
  2. Împărțirea zilei de lucru:
    Ziua de lucru poate fi împărțită în două perioade, de exemplu, lucrul se poate desfășura până la ora 11:00 și după ora 17:00, când temperaturile sunt mai scăzute.
  3. Întreruperea colectivă a lucrului:
    În cazuri extreme, se poate recurge la întreruperea colectivă a activității până la respectarea normelor legale privind protecția angajaților.
URMĂREȘTE-NE pe FACEBOOK, X sau GOOGLE NEWS!