Din acest an, salariul minim legal nu mai este de doisprezece euro pe oră. Limita salariului minim a fost majorată la 1 ianuarie 2024, iar următoarea creștere va urma la începutul lui 2025.
Când a fost introdus în 2015, salariul minim legal era de 8,50 euro pe oră. De atunci, plafonul salarial a fost ridicat de mai multe ori. Cel mai recent pe 1 ianuarie 2024 la 12,41 euro pe oră. În ianuarie 2025, salariul minim va crește la 12,82 euro.
Instrumentul salariului minim a fost introdus în Germania pentru a preveni remunerarea imorală și concurența neloială. Din ianuarie 2018 se aplică în toate sectoarele economice fără excepție. Aceasta înseamnă că nu mai sunt permise contractele colective în sectoarele individuale care sunt sub salariul minim aplicabil.
Citiți și: Plecați definitiv din Germania? Procedurile pentru reziliere contract telefon, internet, chirie și alte informații importante
Salariul minim legal, diferența față de salariul minim din industrie
Salariul minim reglementează limita salarială inferioară absolută în Germania. Cu toate acestea, în unele industrii și companii, angajatorii sunt obligați să plătească un tarif orar și mai mare. De exemplu, dacă sunt obligați să respecte un salariu minim din industrie care a fost convenit pe baza Legii privind negocierile colective sau a Legii privind detașarea lucrătorilor. De regulă, acestea sunt negociate între sindicate și angajatorii individuali sau asociațiile patronale.
IMPORTANT! Salariul colectiv nu trebuie să fie sub salariul minim legal și este de obicei obligatoriu doar pentru partenerii implicați în negocieri colective. La fel ca și salariul minim, salariul colectiv reprezintă și o limită salarială inferioară, deci este absolut posibil ca angajatorii să plătească angajaților mai mult decât remunerația prevăzută în contractul colectiv.
Citiți și: Vești bune pentru românii care muncesc în Germania! Cresc alocațiile pentru copii și alte ajutoare destinate familiilor
Dacă există un interes public anume, părțile la contractul colectiv pot depune o cerere de aplicare generală. Dacă Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale (BMAS) este de acord cu acest lucru, contractul colectiv este obligatoriu pentru toți angajatorii și angajații în domeniul material și spațial al contractului colectiv. BMAS publică o listă de contracte colective generale obligatorii pe site-ul său.
Citiți și: Clasamentul salariilor minime în UE. România, în continuare codașă
Prezentare generală: Acest salariu minim se aplică în Germania în 2024 și 2025
| Până la 31 decembrie 2023 | Din 1 ianuarie 2024 | De la 1 ianuarie 2025 |
| 12 euro pe oră | 12,41 euro pe oră | 12,82 euro pe oră |
Minijob și creșterea salariului minim în 2024
Odată cu creșterea legală a salariului minim, crește și salariul minim aplicat minjoburilor. Legislatorul a stipulat ca limita de câștig să fie legată de salariul minim. În termeni concreti, înseamnă că la fiecare creștere a salariului minim se ajustează și limita minijobului.
- În 2024, limita a crescut la 538 de euro pe lună
- Pentru 2025 va exista o creștere la 556 de euro pe lună