Pierderea locului de muncă poate fi o experiență dificilă, mai ales pentru străinii care muncesc în Germania. Pentru mulți dintre aceștia, nesiguranța privind rezidența și viitorul financiar poate fi o sursă majoră de anxietate. Însă, urmând câțiva pași esențiali, situația poate fi gestionată mai ușor, iar găsirea unui nou loc de muncă poate deveni mai rapidă și eficientă.
Negociază termenii încetării contractului
Înainte de a semna orice document sau de a accepta condițiile concedierii, este esențial să fii bine informat cu privire la drepturile tale. De regulă, angajații au dreptul la o compensație financiară echivalentă cu jumătate de salariu pentru fiecare an petrecut în companie. Totuși, poți negocia o sumă mai mare dacă ești dispus să semnezi un acord de încetare a contractului (Aufhebungsvertrag).
►►► Schimbări majore de la 1 noiembrie 2024 pentru românii care muncesc și trăiesc în Germania
Chiar și în perioada de probă, angajatorul este obligat să îți ofere un preaviz înainte de ultima zi de lucru, iar în acest timp poți fie să continui activitatea, fie să fii plasat în „repaus”, o perioadă în care stai acasă, dar ești plătit ca și cum ai lucra. Este recomandat să discuți cu un specialist în dreptul muncii sau cu consiliul angajaților (Betriebsrat) înainte de a lua decizii finale. În plus, nu ești obligat să semnezi niciun acord și ai dreptul de a contesta legal decizia de concediere.
Obține documentele necesare de la angajator
După stabilirea termenilor de încetare a contractului, asigură-te că angajatorul îți furnizează toate documentele necesare pentru a continua procesul birocratic în Germania. Printre cele mai importante documente se numără certificatul de muncă (Arbeitsbescheinigung) și certificatul privind drepturile de concediu (Urlaubsbescheinigung), care vor fi utile la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă (Agentur für Arbeit) și pentru calculul zilelor de concediu la noul loc de muncă.
Un alt document valoros este scrisoarea de recomandare (Arbeitszeugnis), care îți va crește șansele de angajare într-o altă companie germană. De asemenea, păstrează ultima fișă de plată și declarația de venit (Lohnsteuerabrechnung) pentru eventuale solicitări fiscale sau cereri ale Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Înregistrează-te ca șomer
Imediat ce știi că urmează să îți pierzi locul de muncă, este important să te înregistrezi ca persoană în căutarea unui loc de muncă la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă (Agentur für Arbeit). Pentru a beneficia de indemnizația de șomaj completă (ALG I), trebuie să faci acest lucru în termen de trei zile de la primirea notificării de concediere sau cu cel puțin trei luni înainte de încetarea activității.
Dreptul la indemnizație depinde de tipul permisului de ședere, însă majoritatea angajaților pot beneficia de asigurarea de șomaj (ALG I), care acoperă un procent din fostul salariu până la găsirea unui nou loc de muncă. Este bine să fii atent în cazul în care primești indemnizația de șomaj pe termen lung (ALG II), deoarece acest lucru ar putea afecta cererea de cetățenie în viitor. Totodată, o compensație financiară mare ar putea reduce lunile de indemnizație de șomaj.
►►► Vești bune pentru românii care muncesc în Germania! Cresc alocațiile pentru copii și alte ajutoare destinate familiilor
Informează oficiul pentru imigrări
Dacă deții un permis de ședere legat de locul de muncă, cum ar fi Blue Card-ul sau un permis de muncă specific, trebuie să informezi Oficiul pentru Imigrări despre schimbarea situației tale, într-o notificare scrisă și în limba germană, în termen de două săptămâni de la primirea notificării de concediere.
Scrisoarea trebuie să includă informațiile tale personale, tipul de permis de ședere și naționalitatea, alături de data ultimei zile de muncă. Atașează și o copie a acordului de încetare a contractului sau o scrisoare de la angajator ca dovadă a concedierii. De obicei, Oficiul pentru Imigrări oferă o perioadă între 3 și 12 luni pentru găsirea unui nou loc de muncă, iar în caz de dificultăți, poți cere o extindere a termenului.